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上海医药:2019年股票期权激励计划(草案)

  1、《上海医药集团股份有限公司 2019年股票期权激励计划(草案)》(以下

  简称“本计划”或“激励计划”)由董事会薪酬与考核委员会发起,并依据《中华人

  民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、

  《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市

  标的股票来源为上海医药集团股份有限公司(以下简称“公司”或“上海医药”)

  3、本计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 2,842.09万份,占本计划公

  占本计划公告日公司股本的 0.904%,占本计划股票期权授予总数的 90.36%;

  预留 274.09万份,约占本计划公告日公司股本的 0.096%,占本计划股票期权

  授予总数的 9.64%。在满足行权条件的情况下,激励对象获授的每一份股票期权

  技术、业务骨干,共计 211人,占公司截至 2018年 12月 31日在册员工总人数

  毕或注销完毕之日止。等待期为股票期权授予登记日至首个可行权日之间的时间,

  本计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《试行办法》、老牌红灯笼4o665王中王

  业务骨干。激励对象不包括公司独立董事、非执行董事、薪酬与考核委员会成员、

  售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》

  《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

  率、商业销售收入、研发费用四个细分指标竞争力指数的业绩综合指数评价体系,

  均净资产收益率=(归属于母公司股东净利润+研发费用)/平均归属于母公司股

  价,当期可行权部分股票期权,以激励对象上一年度绩效考核结果作为前提条件,

  票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);

  格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整

  就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本计划的规定出具专业意见。

  Black-Scholes模型(B-S模型)来计算股票期权的公允价值,并于

  系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本计划并履行公示、公告程序后,

  将本计划提交股东大会审议;同时提请股东大会授权,负责实施股票期权的授予、

  犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、王中王心水论马公资料大全失职或渎职等行为损害公司利益或声誉,

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